도표평정식개조서열식이분비교식강제배분식중요사건평가식행동계류평정식 썸네일형 리스트형 사회복지행정론(퀴즈9주차) ★ 소진의 단계는 무관심의 단계 (apathy) → 열성의 단계 (enthusiasm) → 침체의 단계 (stagnation) → 좌절의 단계 (frustration) → 열성의 단계 (enthusiasm) 순이다. (X) → 소진의 단계는 열성의 단계 (enthusiasm) → 침체의 단계 (stagnation) → 좌절의 단계 (frustration) → 무관심의 단계 (apathy) 순이다. ★ 직원의 직무능력을 평가하는 방식에는 도표평정식, 개조서열식, 이분비교식, 강제배분식, 중요사건평가식, 행동계류평정식 등이 있다. (O) ★ 직원 개발은 복지조직 구성원의 소양 · 능력을 개발하고 직무수행에 필요한 지식 · 기술을 향상시키며, 가치관과 태도를 바람직한 방향으로 변화시키기 위한 교육 및 훈련활동.. 더보기 이전 1 다음